Исследование вознаграждения руководителей ИТ-отрасли

Для стабильной работы сайта применяются файлы cookie

Согласен

Антикоррупционная оговорка

ООО «ХЭДС ПАРТНЕРС» (далее — «Компания») придерживается принципа нулевой терпимости к коррупции и действует в соответствии с применимым законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции. Настоящая оговорка распространяется на работников Компании, привлекаемых консультантов, подрядчиков, представителей, а также на всех контрагентов и лиц, действующих от их имени и/или в их интересах (совместно — «Стороны»).

1. Запрет коррупционных практик.

Запрещены в любой форме и размере: подкуп, коммерческий подкуп, «откаты», вознаграждения за влияние, незаконные вознаграждения посредникам, а также любые «ускорительные»/«облегчающие» платежи.

2. Подарки и деловое гостеприимство.

Допустимы только символические знаки внимания, соответствующие деловому этикету, не оказывающие влияния на принимаемые решения, не создающие обязанности ответного действия и полностью соответствующие закону. Подарки/приглашения должностным лицам государственных органов — только в пределах требований закона и внутренних правил, при наличии явной деловой цели и документального подтверждения.

3. Пожертвования, спонсорство, политическая деятельность.

Благотворительность и спонсорство допускаются только на прозрачной основе и не должны использоваться для получения или сохранения неправомерных преимуществ. Политические пожертвования от имени Компании не осуществляются.

4. Конфликт интересов.

Стороны обязуются выявлять и безотлагательно раскрывать потенциальные или фактические конфликты интересов, связанные с взаимодействием с Компанией, и воздерживаться от действий до урегулирования конфликта.

5. Третьи лица.

Контрагенты гарантируют, что их работники, подрядчики, агенты и иные привлеченные лица соблюдают требования настоящей оговорки. Привлечение посредников не должно использоваться для обхода данных требований.

6. Учет и отчетность.

Стороны обязуются вести точный и достоверный учет расходов и платежей, связанных с исполнением обязательств, хранить подтверждающие документы и предоставлять их по обоснованному запросу Компании.

7. Сообщение о нарушениях и защита от репрессий.

О возможных нарушениях можно сообщить через официальные контакты, указанные на сайте Компании. Такие сообщения рассматриваются конфиденциально, а заявители защищены от преследования и неблагоприятных последствий добросовестного сообщения.

8. Проверки и сотрудничество.

По обоснованному запросу Компания вправе проводить комплаенс-проверки (в том числе бенефициарной структуры и репутационных рисков). Стороны обязуются сотрудничать и предоставлять необходимую информацию в пределах закона.

9. Нарушение и последствия.

Существенным нарушением считается любое отклонение от настоящей оговорки. Компания вправе приостановить исполнение обязательств, отказаться от договора в одностороннем порядке, потребовать возмещения убытков и/или возместить причиненный вред в порядке, установленном законом и договором.

10. Применимость и принятие.

Размещение данной оговорки на сайте означает публичное доведение требований до сведения всех заинтересованных лиц. Вступая в переговоры, направляя заявки/оферты, заключая договоры с Компанией или используя сайт, контрагенты подтверждают ознакомление и согласие соблюдать настоящую оговорку. Компания оставляет за собой право обновлять текст; действует последняя опубликованная редакция.

Реквизиты Компании:

Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «ХЭДС ПАРТНЕРС»
Краткое наименование: ООО «ХЭДС ПАРТНЕРС»
Юридический адрес: 119121, г. Москва, внутригородская территория муниципальный округ Хамовники, пл. Смоленская-Сенная, д. 23/25, помещ. 1/П
Почтовый адрес: 119121, г. Москва, внутригородская территория муниципальный округ Хамовники, пл. Смоленская-Сенная, д. 23/25, помещ. 1/П
ИНН: 7751171852
КПП: 770401001

Измеряем мотивацию и удержание

Для каждого участника рассчитываем и сравниваем с рынком «мотивационный индекс (MI)» (насколько размер и структура выплат стимулирует достижение целей) и «индекс удержания (RI)» (насколько размер и структура вознаграждения способствует удержанию в перспективе 3 лет).

Учитываем специфику ИТ-отрасли

Учитываем особенности ИТ-компаний и ИТ-подразделений в различных отраслях, включая цифровые платформы.

Охватываем все элементы вознаграждения

Полный охват вознаграждения, включающий: оклад, краткосрочные выплаты (бонусы/премии/комиссии/участие в прибыли), долгосрочные программы, индексации, льготы и привилегии.

Сравниваем по сути, а не по форме

Сравнение строится на функциональном профиле должности (уровень, набор функций, полномочия)

Задать вопрос/запросить условия

Получите экспертную консультацию по вашему вопросу